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公司正在做一个微博网站，和以往的网络招聘网站结合起来，共用域名，账号互通。公司打算把职微博定位于微博职业社交平台：通过求职、招聘吸引用户，并通过微博让用户之间产生互动，交流求职、招聘信息、职场经验等。目标用户主要面向即将求职的大学生、社会上的求职者、公司白领阶层、公司老板。
但，由于公司规模不大，盈利不多，基本上没进行什么广告推广。目前只有十万级别的注册量，日活跃用户千人。
（1）由于公司没有大量资金用于广告投入，那么如何最有效地进行推广呢？（2）日活跃用户太少，如何运营以提高活跃度呢？（3）用户互粉率低，如何促使用户去多关注别人、如何向用户推荐他更可能关注的用户呢？

1.面向大学生的这种平台，类似的难题将周而复始。毕业了，他们还会来吗，为什么还要来？
2.最有效的推广方式为，对用户有用的内容，适合用户群的内容。没有广告推广的前提下，seo是较好的选择。
3.活跃用户是什么概念？求职资讯主导的网站，互动是弱性的。多数时候，用户无需提问，也难以获取参与互动的驱动力。如果是分享主导的网站，参见第6条。
4.内容，如果是求职信息，则存在排他性。你得到一个心仪公司的求职信息，会和别人分享吗，会和很多人分享吗？
5.基于以上，互粉是一个必要动作吗？如果我是一个求职者，我多数时候只关注/搜索招聘信息，而不关心计算机面前究竟是一条狗还是罗玉凤。
6.对于求职用户，唯一的粘性是，信息有用，为他们提供稀缺知识，例如，求职经验或职业经验分享。这方面，相对而言论坛的形式比这个更为适合，碎片化传播，不适合经验分享。对于所谓的求职经验，难以再有新意，各种令人热泪盈眶的经验遍地都是。一个人不大可能经常上去看攻略和心得吧，如果是这样，恰恰说明ta在这里得到的并不凑效。说到底，还是用户需求和内容的处理问题。
7.如果以微博的形式做招聘内容，也就是说140字将无法完整地把内容直接提供给受众，你能做的，就是不停地引导用户跳出。

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